弊社では、社員教育の一環として、各部門の若手社員が自部署の課題・問題点の改善活動に取り組んでいます。

5月に目標の設定を行い、毎月進捗の確認を行っています。

今回は社長を含むリーダーへの中間報告を行いました。

普段とは違う緊張感を持ち発表が出来たと思います。

若手社員が意欲的に活動を行う事で先輩社員もいい刺激になっています。

今後の成長が楽しみです。